Decentralized prediction market for crypto and global events - http://polymarkets.at/ - speculate on outcomes using blockchain-based markets.

Privacy-oriented crypto wallet with Monero support - https://cake-wallet-web.at/ - manage XMR and other assets with enhanced anonymity.

Real-time DEX market intelligence platform - https://dexscreener.at/ - analyze liquidity, volume, and price movements across chains.

Cross-chain wallet for the Cosmos ecosystem - https://keplrwallet.app/ - access IBC networks and stake tokens securely.

Official interface for managing Monero funds - https://monero-wallet.at/ - send, receive, and store XMR with full privacy control.

Lightweight Monero wallet solution for daily use - https://monero-wallet.net/ - fast access to private transactions without custodians.

Alternative access point for Solana Phantom wallet - https://phantomr.at/ - manage SOL, tokens, and NFTs via browser.

Advanced multi-chain wallet for DeFi users - https://rabby.at/ - preview and simulate transactions before signing.

Browser-based gateway for Rabby wallet features - https://rabbys.at/ - interact safely with Ethereum-compatible dApps.

Secure dashboard for managing Trezor hardware wallets - https://trezorsuite.at/ - control cold storage assets from one interface.

Mobile-first crypto wallet with Web3 access - https://trustapp.at/ - store tokens and connect to decentralized applications.

Web entry point for Phantom Solana wallet - https://web-phantom.at/ - connect to Solana dApps without native extensions.

การจัดการสิทธิมนุษยชน

H การจัดการสิทธิมนุษยชน

          บริษัทฯ ตระหนักว่าการเคารพสิทธิมนุษยชนเป็นความรับผิดชอบสำคัญและมีความเกี่ยวข้องกับผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม อาทิ ลูกค้า พนักงาน ผู้ถือหุ้น คู่ค้า เจ้าหนี้ ชุมชนที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจของบริษัท บริษัทฯ จึงกำหนดนโยบายสิทธิมนุษยชนซึ่งสอดคล้องกับหลักกฎหมายในประเทศและมาตรฐานสากล อาทิ หลักการชี้แนะว่าด้วยธุรกิจมนุษยชนขององค์การสหประชาชาติ (UN Guiding Principles on Business and Human Rights : UNGPs) เพื่อใช้เป็นแนวปฏิบัติทั่วทั้งองค์กร โดยถือเป็นความรับผิดชอบของกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกคนต้องรับทราบและปฏิบัติ โดยได้เผยแพร่นโยบายไว้บนเว็บไซต์ของบริษัทฯ

สรุปผลการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชน ปี 2566

  1. การไม่เลือกปฏิบัติและให้โอกาสที่เท่าเทียมกันในการจ้างงาน ไม่เลือกปฏิบัติความแตกต่างทางกายภาพ เพศ เชื้อชาติ ศาสนา โดยบริษัทฯ ส่งเสริมและสนับสนุนผู้พิการได้มีงานทำ จำนวน 102 คน
  2. ร้อยละ 46.00 ของพนักงานทุกระดับผ่านการอบรมให้ความรู้ด้านสิทธิมนุษยชน
  3. ร้อยละ 100 ของคู่ค้าลำดับที่ 1 ได้รับการประเมินความความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน
  4. ไม่มีข้อร้องเรียน หรือข้อพิพาทด้านการละเมิดสิทธิมนุษยชน
การส่งเสริมโอกาสที่เท่าเทียม และความหลากหลายของพนักงาน
Scroll to Top